如今，大多數每個小家庭只有一個寶寶，90后的新媽媽和新爸爸對于育嬰這件事情是有點頭疼的。但是，他們的意識是超前的，很多條件不錯的小家庭為了給下一代更好的起步，愿意花錢找育嬰師。

不光可以幫助新手爸爸媽媽解決很多育嬰方面的困擾，還能在早教、寶寶的營養、媽媽的育后保養等方面得到幫助，一舉多得，何樂不為呢??！

但是，畢竟找一個原本不認識的陌生人來照顧嬰兒還是會存在很多疑慮的。

1、育嬰師的育嬰能力到底怎么樣？如何鑒定她的證書？

2、育嬰師的經驗技能怎么面試，如何解決最重要的信任問題？

3、育嬰師能力如果不錯，怎么知道她對待寶寶很有愛心呢？

4、怎么樣知道育嬰師已經盡職了呢？

5、如果對育嬰師不滿意，應該怎么辦？換人怎么換？

說到底，還是要找一個正規的家政公司。我們首先找到信任的家政公司，比如擁有家政行業經驗10年的夏利家政公司，然后和家政公司溝通自己的要求和情況。家政公司會選擇合適的育嬰師給客戶，雙方達成一個書面的協議。

書面的協議內容可以包含試用、價格、育嬰師的證書、如果更換育嬰師的細節和具體步驟等等。

通過書面協議，規范育嬰師、家政公司、家庭三方的利益和權利。萬一有糾紛，三方可以根據協議來協商解決問題。

參考內容：

家政人員訂立勞動合同的七大常識